ГУО «Тереховский детский сад»
в Коллективный договор
между
нанимателем и первичной профсоюзной организацией
ГУО «Тереховский детский сад»
на 2022-2025 годы
Одобрен на профсоюзном собрании:
«28» декабря 2022г. протокол № 3
Зарегистрированы
в Добрушском районном
исполнительном комитете
№ от 20 г.
2022
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №1
в Коллективный договор между нанимателем
и первичной профсоюзной организацией
ГУО «Тереховский детский сад» на 2022-2025 годы
1. По тексту:
1.1. Словосочетание «Тереховский ясли - сад» заменить словосочетанием «Тереховский детский сад».
1.2. Предложение «Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца» в абзаце втором п. 18.10 исключить.
1.3. Дополнить пункт 18.3 после таблицы по окончании текста новым предложением «Руководителю выплачивается из средств материального стимулирования учреждения по приказу начальника отдела образования».
2. Приложение №3 «Положение об установлении надбавки за характер труда работникам ГУО «Тереховский детский сад» изложить в новой редакции:
Приложение 3
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА РАБОТНИКАМ ГУО «ТЕРЕХОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).
1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавки за характер труда работникам учреждения образования.
1.3. Надбавки устанавливаются за характер труда:
1.3.1.педагогическим работникам (за исключением руководителей учреждения образования и их заместителей) за выполнение отдельных видов работы;
1.3.2.служащим, работникам обслуживающего персонала учреждения образования.
1.3.3. надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
1.4. Надбавки за характер труда выплачиваются за фактически отработанное время.
Надбавка не начисляется за периоды:
- трудового отпуска;
- социального отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- повышения квалификации;
-за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
2. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
2.1. Надбавка за характер трудаустанавливается педагогическим работникам (за исключение руководителя учреждения образования и его заместителей) за выполнение отдельных видов работ.
2.2. Надбавка педагогическим работникам учреждения образования устанавливается в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
2.3. Надбавка устанавливается педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
2.4. Надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника на период не менее чем на месяц,по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.
2.5. Размер надбавки за характер труда педагогическим работникам по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.
2.6. На установление надбавки за характер труда педагогическим работникам направляются средства - в размере 5%процентов суммы окладов педагогических работников.
2.7.Надбавка за характер труда педагогическим работникам устанавливаются:
2.7.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
2.7.2. за работу с родителями по воспитанию и развитию воспитанников
2.7.3. за работу по организации питания воспитанников
2.7.4. за работу по организации оздоровления воспитанников
2.7.5. за организацию участия воспитанников в общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий
2.7.6. за работу с одаренными и талантливыми воспитанниками
2.7.7. за подготовку воспитанников к участию в образовательных
мероприятиях
2.7.8. за подготовку воспитанников к участию в творческих
конкурсах
2.7.9. за результативность работы платных образовательных
услуг
2.7.10. за работу с детьми групп кратковременного пребывания
два – три года
2.7.11. за работу в организации, участие и проведение утренников, (праздников) в учреждении
2.7.12. за организацию выставок в учреждении
3. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА СЛУЖАЩИМ, РАБОТНИКАМ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Надбавка за характер труда устанавливается служащим и работникам обслуживающего персонала за выполнение отдельных видов работ, за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных заданий, требующих оперативности, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения образования исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
3.2. Надбавка за характер труда устанавливается работнику на период не менее чем на месяц,по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.
3.3. На установление надбавки за характер труда служащим и работникам обслуживающего персонала направляются средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) суммы окладов этих работников.
3.4. Размер надбавки за характер труда работнику по каждому основанию устанавливается в процентном выражении до 150 процентов (включительно) от оклада
3.5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
3.6. Размер и порядок выплаты надбавки за характер труда служащим, работникам обслуживающего персонала определяются каждым учреждением образования самостоятельно.
3.7. Надбавка за характер труда служащим, работникам обслуживающего персонала устанавливается - до 150 процентов (включительно).
3.7.1. за выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками
3.7.2. за объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность
3.7.3. за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ
3.7.4.за стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения
3.7.5. за соблюдение требований техники безопасности
3.7.6. за проведение ремонтных работ
3.7.7. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника
3.7.8. за выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника
4. Конкретный размер надбавки за характер труда работникам учреждения образования устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании действующего Положения.»
3. Настоящие изменения вступают в силу с 01.01.2023.
|
Заведующий государственного Председатель первичной учреждения образования профсоюзной организации «Тереховский детский сад» «Тереховский детский сад» Т.Л.Гогонова Н.П.Дорошенко |
ПРОВЕДЕНА ЭКСПЕРТИЗА
Председатель Добрушской
районной организации
Белорусского профессионального союза
работников образования и науки
В.А.Громыко
|
С ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №1 в Коллективный договор между нанимателем и первичной профсоюзной организацией ГУО «Тереховский детский сад» на 2022-2025 годы ознакомлены |
