Изменения и дополнения №3 в Коллективный договор

ГУО «Тереховский детский сад»

Изменения и дополнения №3

в Коллективный договор

между

нанимателем и первичной профсоюзной организацией

ГУО «Тереховский детский сад»

на 2022-2025 годы

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №3

в Коллективный  договор между нанимателем

и первичной профсоюзной организацией

ГУО «Тереховский детский сад» на 2022-2025 годы

Государственное учреждение образования «Тереховский детский сад» и первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Тереховский детский сад» Белорусского профессионального союза работников образования и науки договорились о нижеследующем:

внести в коллективный договор государственного учреждения образования «Тереховский детский сад» на 2022-2025 годы, следующие изменения:

1. В пункте 11. слова «два месяца» заменить словами «три месяца».

2.Пункт 18:

2.1. часть первую подпункта 18.1. изложить в новой редакции:

«18.1. Порядок, условия и размеры премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи,а также порядок, условия оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.»;

 2.2. из части четвертой подпункта 18.2. слова «единовременной выплаты на оздоровление» исключить;

2.3. Последний абзац подпункта 18.3. исключить

2.4. подпункт 18.9. изложить в новой редакции:
         «При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно­эпидемиологическим, климатическим показаниям, вывоз детей на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности<*>, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

<*> Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.»;

2.5. часть первую подпункта 18.11. изложить в следующей редакции:

«18.11. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.»

2.6. в подпункте 18.12. после слов «Республики Беларусь» дополнить словами «от 21 декабря 1990 г. № 476-XII»;

2.7.в пункте 18.15. слово «послевузовское» заменить словами «научно-ориентированное»;

2.8.Подпункт 18.15.1. изложить в новой редакции:

«18.15.1. повышение тарифной ставки (оклада) при заключении контрактов работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированноеобразование -50%.»

3. В подпункте 20.3. пункта 20. слова «членов профсоюза» заменить словами «членов Профсоюза».

4. В пункте 21

4.1.  пункт 21.5. исключить;

4.2. в частях первой и второй подпункта 21.7. слово «послевузовское» заменить словами «научно-ориентированное»;

4.3. в части четвертой подпункта 21.7. слова «или заочной форме» заменить словами «, заочной или дистанционной форме»;

4.4. часть четвертую подпункта 21.7 исключить;

4.5. подпункт 21.8. дополнить частью в следующей редакции:

         «Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей).»;

4.6. подпункт 21.11. изложить в следующей редакции:

  «21.11. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 90 календарных дней, с включением данного периода в рабочий год:

без сохранения заработной платы

1) необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - на срок лечения;

2) необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – на срок лечения;

3) для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников до 30 дней.

4) первый учебный день детей или внуков-первоклассников -1 день;

5) юбилейная дата (40, 50, 55, 60 и т.д.) -1 день;

с сохранением среднего заработка

6)  смерть члена семьи, близкого родственника - 3 дня;

7)  бракосочетание работника - 3 дня;

8)  рождение ребенка - 1 день»;

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), сохранение среднего заработка, предусмотренное частью третьей настоящего пункта, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение».

4.7. В подпункте 21.13 слова «, на которых не распространяется действие постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» исключить;

4.8. часть первую подпункта 21.18.изложить в следующей редакции:

«21.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен не более чем на четыре части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

4.9. дополнить подпунктом 21.20. в следующей редакции:

         «21.20. В целях урегулирования разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорам».

         5. В подпунктах 24.11., 24.13., 24.14., 24.16., 24,17, 24.21. пункта 24., слова «и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,» заменить словами «, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания,».

6.  Пункт 24. Дополнить подпунктом 24.30. следующего содержания:

«Предоставлятьработникам, работающим на условиях контрактной формы найма, и имеющим основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261-2Трудового кодекса Республики Беларусь».

7. В пункте 26. подпункт 26.5. изложить в следующей редакции:

«26.5.Ежегоднопринимать участиев районном этапесмотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда».

8. В подпункте 27.6. слова «вышестоящий комитет Профсоюза» заменить словами «вышестоящую организацию Профсоюза».

9. Пункт 29

9.1. дополнить подпунктом 29.14. в следующей редакции:

«29.14. Наниматель обязан освободить работников для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения.

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами»;

10. В пункте 32.:

10.1. из части первой подпункта 32.1. слова «с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и» исключить;

01.2. из подпункта 32.5. слова «для производства безналичных расчетов» исключить;

10.3. в подпункте 32.7. после слов «Законом Республики Беларусь» дополнить словами «от 22 апреля 1992 г. N 1605-XII»;

10.4.в подпункте 32.7слова «Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150» заменить словами «Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом.»

10.5. в подпункте 32.8:

в абзаце третьем части первой слово «Центральный» заменить словом «Республиканский».

11. Пункт 37 дополнить подпунктом 37.11 следующего содержания

«37.11. Проект коллективного договора, дополнительных соглашений (изменений и дополнений) к нему направлять в Добрушскую районную организацию Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проекта коллективного договора, дополнительных соглашений к нему на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня.»

12. В приложении №4 «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Тереховский детский сад» дополнить пунктом 11.  следующего содержания:

«11. работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшим после ее окончания на прежнее место работы – 3 БВ.»

13. Настоящие изменения и дополнения за исключением п.6 вступают в силу со дня его подписания. Пункт 6 изменений и дополненийвступает в силу с 01.01.2025 года.

ПРОВЕДЕНА ЭКСПЕРТИЗА

Председатель Добрушской

районной организации

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки                                        

                       В. А. Громыко

С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ №3

В Коллективный договор между нанимателем

и первичной профсоюзной организацией

работников образования и науки

ГУО «Тереховский детский сад» на 2022-2025 годы ознакомлены: